一、首先确认您的工作时间是否符合《中华人民共和国劳动民法典》的规定。根据该法第十七条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但并非所有情况下都需要签订正式合同。如果公司在您入职时口头告知并承诺提供社会保险，您可以直接向公司提出要求，要求签订书面劳动合同，并且要求公司按照法律规定缴纳社会保险。 二、如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，可以收集以下证据。 与公司的沟通记录（包括但不限于电子邮件、短信、电话录音等）； 公司内部的规章制度或政策文件； 工作流中的工资条或其他工资支付凭证； 与同事的证言或目击者证明。 三、接下来，你可以选择通过协商解决争议，或者通过劳动仲裁程序维护自己的权益。 四、在准备提交仲裁申请前，请务必确保所有的证据都完整且充分地支持你的主张，以便于成功提起仲裁请求。 五、最后，记得及时关注劳动仲裁的相关规定和程序，避免因操作不当导致无法顺利进行。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作需依据当地的法律法规及实际情况。如果您有其他疑问，建议咨询专业的法律顾问以获取更准确的解答。