首先，关于您在工作中受伤的情况，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，您的工伤待遇应当按照国家规定执行。具体而言。 工伤保险待遇。您的医疗费用、住院期间的护理费用、停工留薪期的工资福利等，均由工伤保险基金支付。 劳动关系解除。如果您选择一次性与工厂结束劳动关系，并且符合相关条件（如员工主动提出并与公司协商一致），您可以要求一次性领取剩余的工伤保险待遇以及额外补偿金。 赔偿标准。具体的赔偿金额需要由相关部门进行评估，包括但不限于医疗费用、误工损失、残疾赔偿金等。这些金额会根据您所受伤害的程度、工作年限等因素来确定。 法律依据。请您注意，以上内容仅供参考，具体法律规定可能会有所不同，请以当地人力资源和社会保障部门发布的最新政策为准。 最后，为了确保权益不受损害，建议您详细阅读相关的法律法规，并寻求专业的法律意见或帮助。同时，可以尝试通过与工厂负责人沟通协商，争取更公平合理的处理方式。