在您遇到的这种情况下，确实存在一些潜在的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付未及时足额支付劳动报酬的双倍工资。因此，在您的情况中，您可以向用人单位提出要求支付两个月的双倍工资。 其次，如果您认为自己的工作不符合合同约定或法律法规的要求，可以要求用人单位按照实际工作时间计算工资，并且可以要求补发差额部分的工资。 此外，如果劳动合同中有关于离职的相关条款，您还可以考虑依据这些条款来维护自己的权益。一般来说，解除劳动合同需要提前通知或者经过协商同意，否则可能面临赔偿金等风险。 最后，请注意保留与离职相关的所有文件和记录，以便于将来处理相关事宜。同时，建议您尽快寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。