您的情况可能涉及到劳动纠纷。首先，您可以考虑收集证据，包括但不限于工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据可以帮助您证明自己的工资被不合理地降低。 其次，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求处理此事。他们可以对您的工资支付情况进行调查，并根据相关法律法规进行调解或仲裁。 最后，如果您认为公司的行为违反了劳动法的规定，还可以寻求法律援助，聘请律师帮助您维护权益。在维权过程中，建议保持冷静，尽量避免情绪化的言行，以减少不必要的麻烦和损失。