首先，您需要明确的是，在您的情况下，由于您的工作职责涉及媒体和娱乐行业，因此可能存在一些特殊的规定或条款。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，员工在入职时应当了解并签署一份书面合同，以确保双方的权利义务得到清晰界定。 如果您与公司的劳动合同中明确规定了最低工资标准，并且该标准高于当地最低工资水平，那么您可以要求按照合同中的约定支付最低工资。同时，考虑到您作为雇主，有责任提供足够的培训和支持，以帮助新员工成功地开展工作。如果公司未能为员工提供必要的培训和支持，可能违反了相关劳动法规。 在您当前的情况下，如果您认为自己的权益受到了损害，建议采取以下步骤。 保留所有与劳动合同、招聘过程相关的文件记录。 尽快向人力资源部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 考虑寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的利益。 请记住，通过合法途径解决问题是最好的方式。希望这些建议对您有所帮助。