根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时应当告知其工作时间和休息休假的权利；在解除或者终止劳动合同时，应当按照规定支付经济补偿金。如果公司在与员工签订劳动合同时未履行上述义务，则可能构成违法解除合同的行为，员工有权要求公司继续履行合同或赔偿损失。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》还规定了员工的法定权利和义务，其中明确规定了员工有权利获得劳动报酬，并且这种权利是基于双方的平等协商而产生的，而不是基于公司的决定。因此，即使公司有理由认为员工违反了公司的规章制度，也不能以此为由扣押员工的工资。 总之，如果公司拖欠员工工资并试图以任何理由扣押员工工资，员工应该积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。