首先，关于您的情况，您需要了解的是，在大多数情况下，劳动法并不禁止企业对员工的工作量进行考核，而只是要求这种考核应当公平、合理，并且不得侵犯员工的基本权利。因此，如果您的工厂采取了这样的考核方式，那么您有权要求该公司的行为符合法律规定。 根据您的描述，您认为自己被不公平地对待，因为班长只按照生产数量来评价员工的表现。然而，实际情况可能并非如此简单。首先，您的工作时间是否符合法律规定？例如，是否在正常的工作时间内完成了规定的工作量？其次，您的加班时间是否得到了合理的补偿？ 如果您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑以下几种途径。 寻求内部解决。您可以与工厂管理层或人力资源部门沟通，表达自己的不满和要求，争取得到公正的处理。 联系劳动监察机构。如果您认为工厂的行为已经违反了劳动法律法规，可以向当地的劳动监察机构投诉或者举报。 向法院提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您还可以选择通过法律手段维护自己的合法权益。 无论采取哪种方式，都需要确保您的行为合法合规，避免给自己带来不必要的麻烦。希望这些建议能帮助到您。