如果公司在员工入职时没有为员工购买社会保险，而员工在工作期间因病受伤或患病，可以考虑以下几个方面。 及时就医。首先应当尽快就医。虽然可能需要自行支付医疗费用，但这是保护自己的第一步。 保留证据。记录下就诊的医院和医生姓名、联系方式以及诊疗过程中的相关文件（如诊断报告、治疗方案等），这些资料将有助于后续的索赔。 向单位求助。与公司的劳动关系部门或人力资源部沟通，了解是否有相关的工伤处理程序或者员工权益保障政策。如果情况紧急，也可以直接联系保险公司进行报案。 准备索赔材料。根据具体情况，准备好包括但不限于工资条、社保缴费证明、劳动合同等相关文件，以便在正式提交索赔申请时提供支持。 咨询专业人士。如果对如何操作感到困惑，寻求专业的法律顾问帮助也是一个好选择。他们可以根据具体的情况提供更具体的建议和指导。 重要的是要确保在任何情况下都遵守法律规定的程序，并且保持积极主动的态度来维护自身的合法权益。同时，在日常工作中要注意保存好所有关于自身健康状况的信息和交流，以备不时之需。