你好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司每月只发放一次工资，且未按合同约定支付，可能涉嫌违反了劳动法律法规。 如果你认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下途径维护。 首先，你可以与公司进行沟通协商，要求其按照劳动合同或相关法律规定按时足额支付工资。 如果双方无法达成一致，可以向当地人力资源和社会保障局投诉举报，由相关部门进行调查处理。 在一些情况下，你也可以选择通过劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。 希望上述信息对你有所帮助。在遇到类似情况时，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己。