根据您描述的情况，您可以考虑以下几种方式来解决。 与雇主协商。首先尝试通过私下沟通和谈判解决问题。可以强调您的工作表现和对公司的贡献，并提出希望双方都能接受的解决方案。 寻求第三方介入。如果内部沟通无效，可以考虑向人力资源部门或劳动监察机构报告情况，以获得官方的帮助和建议。这些组织通常能够提供关于如何维护合法权益的指导。 申请调解。如果您愿意的话，可以考虑聘请专业的调解员帮助解决争议。调解员可能会协助双方达成一个双方都满意的解决方案。 提起仲裁或诉讼。如果上述方法都无法解决问题，或者您认为自己的权益受到严重侵犯，可以选择采取更正式的行动，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。 在任何情况下，请确保保留所有相关证据，包括但不限于书面通知、邮件往来、录音等，以便在必要时作为支持材料使用。同时，保持冷静和专业，避免情绪化的反应，这有助于保护自己并为解决问题创造有利条件。