您的情况涉及到劳动者权益保护的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位不得以任何方式变相克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位存在恶意调整工作岗位或未支付工资的情况，您有权要求用人单位补发所欠工资，并依法申请劳动仲裁维护自身合法权益。 其次，如果您因无法与公司协商解决而被迫离职，可以按照法律规定提出书面辞职申请，同时保留相关证明材料（如工牌、考勤记录等），以便后续申诉和维权时提供证据支持。在离职前，您可以向公司发出书面通知，明确告知其将要离职并请求结算剩余工资。 最后，建议您及时收集与公司沟通过程中形成的证据材料，包括但不限于录音、短信、邮件等，以备日后需要时使用。同时，也可以考虑聘请专业的律师进行指导和帮助，确保自己的权益得到合法有效的保障。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需依据具体法律法规及实际情况分析判断。希望您能尽快采取行动，为自己讨回公道。