在您的情况下，您可能需要考虑以下几点。 劳动合同的期限和自动离职的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。如果您没有提前通知解除劳动关系，那么按照法律规定，您可以获得至少1个月的经济补偿金。 公司是否可以要求您支付额外的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，如果公司存在违法行为（如未依法提供社会保险等），则员工有权要求公司支付双倍工资、经济补偿金以及加班费等。具体金额应根据实际情况确定。 如何处理自动离职的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，自动离职的，应当提前30天以书面形式通知公司。因此，建议您向公司提出明确的离职申请，并说明您的离职原因，以便双方都能了解情况并妥善处理后续事宜。 遵守公司的规章制度。请确保在任何情况下都遵守公司的规章制度，包括但不限于请假制度、考勤制度、绩效考核等方面，以免给自己的职业生涯带来不必要的麻烦。 最后，请记住，在处理任何法律问题时，最好寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到充分保护。