《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”根据上述法律规定，如果员工旷工一次，且未按照公司规定的时间返回工作岗位，那么公司有权对其进行处理。但是，如果员工多次旷工，并且没有及时返回工作岗位，公司可以采取措施包括但不限于解雇员工和进行相应的处罚。 需要注意的是，以上规定是基于一般情况下的适用性，具体情况还需要结合具体的法律法规和实际情况来判断是否符合劳动法规定。此外，对于旷工行为，企业应该通过合法合规的方式解决，避免采取可能引发争议或法律责任的行为。