根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在您的情况下，您于2017年3月7日提交了辞职报告，并且已经超过了法定的预告期（即30天），因此您可以依法解除劳动合同。 如果您已经离职并且新公司拒绝接受您的离职证明，那么您可能需要考虑以下几种解决方案。 寻求其他途径解决。您可以尝试与新公司的人力资源部门或人事经理直接沟通，解释您的情况并寻求解决问题的方法。 联系当地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）进行投诉。该机构有权对企业和个人的违法行为进行查处和纠正。 将情况告知当地的劳动争议调解委员会。该机构会提供调解服务，帮助双方达成和解。 如果上述方法都无法解决问题，或者您认为自己的权益受到侵害，建议您向当地人民法院提起诉讼。根据我国相关法律法规，劳动者在符合一定条件的情况下可以请求支付经济补偿金等赔偿。 需要注意的是，具体的法律适用以及赔偿标准可能会因地区而异，因此建议您详细咨询专业人士获取更准确的信息。同时，在任何法律纠纷中，维护自身合法权益是最重要的。