在公司的规章制度中，通常会明确规定哪些行为被视为违反规定。如果一个人的行为违反了公司规定，并且该行为是由他提出或推动的，那么这个人可能被认为是提议者和带头者。 然而，在这种情况下，提议者的身份并不意味着他们必须承担相同的处罚力度。事实上，根据您提到的情况，提议者和带头者可能会因为各自的不同行为而受到不同的惩罚。因此，对于提议者是否也应该受到相同程度的处罚，这需要具体依据公司的规章制度来决定。 此外，即使提议者和带头者是同一人，也并不能直接推断出他们之间的关系。在公司内部，人们可能会有不同的职责和角色，例如，一个人可以作为提议者，但不是带头者；而另一个人则可能是提议者和带头者。所以，仅仅因为两人都是同一个行为的发起者，就无法得出他们之间存在密切关系的结论。 总之，关于提议者和带头者之间的责任分配，应当基于具体的规章制度以及他们的行为性质来进行分析。如果有任何疑问，建议向公司的人力资源部门寻求进一步的帮助和指导。