首先，请您了解，如果您与雇主之间存在劳动关系，并且您的工作已经超过了试用期，那么根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未能及时签订合同，则视为已建立事实劳动关系。 关于您的情况，由于您提到“过了6个月没有签订合同”，这可能意味着您已经超过了法定的签订合同期限。在这种情况下，您有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。另外，即使您已经超过了法定的签订合同期限，但您仍然可以要求公司支付经济补偿金（即赔偿金）。 此外，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议调解委员会寻求帮助，以维护自己的权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决这个问题，例如申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。 最后，建议您保留好所有的相关证据，以便在必要时使用。希望我的解答对您有所帮助。