首先，您需要确保您的情况符合劳动争议处理的条件和程序，并且与小吃城存在有效的劳动合同关系。 在确定了这些前提后，您可以采取以下步骤。 收集证据。为了证明小吃城的行为违反了诚实信用原则，您可以收集关于小吃城隐瞒事实、故意拖延或拒绝让您接手等证据。这可能包括但不限于小吃城的口头承诺、书面协议、内部文件、往来邮件或其他形式的记录。 沟通协商。尝试与小吃城进行直接沟通，表达您的不满并要求解决。如果双方能够达成一致，那么可以考虑签订新的合同或者修改现有合同条款以避免类似事件的发生。 寻求调解或仲裁。如果您认为通过非诉讼途径无法解决问题，可以考虑向当地的劳动争议调解组织或劳动仲裁委员会提起申诉。他们通常会根据双方提供的证据和相关法律规定来做出裁决。 考虑法律援助。如果上述方法都无法解决问题，您也可以寻求法律帮助。许多国家和地区都有提供免费或低成本法律服务的机构，可以帮助您了解自己的权益以及如何保护自己。 请记住，在任何情况下，尊重他人的权利和诚信是维护良好社会秩序的关键。希望以上建议能对您有所帮助。