您好！首先感谢您与我们联系。如果您在一个月内向您的雇主提出离职请求，并且已经得到了同意，但雇主拒绝让您离开，请注意以下几点。 确认书面协议。请确保您的离职请求已经被书面记录下来，并包含了解除劳动合同的具体日期和原因。这有助于证明您的要求是合法的。 明确沟通方式。如果可能的话，尽量采取面对面或电话的方式进行沟通，以避免误解。详细说明您的情况并询问是否有任何额外的条件需要满足才能离开。 考虑其他解决方案。有时候，雇主可能会面临财务或其他方面的压力，因此他们可能会试图挽留员工。在这种情况下，您可以尝试与其他部门或管理人员协商，看是否可以找到一种妥协方案，如延长工作时间、提供培训机会等。 保持职业素养。即使有冲突存在，也应始终表现出职业素养，尊重对方的意见，并尽可能地寻找解决方法。同时，也要确保您的行为符合公司政策和劳动法的规定。 寻求第三方帮助。如果以上措施都无法解决问题，或者您感到自己的权益受到侵犯，可以考虑寻求人力资源部门的帮助或向当地的人力资源管理机构（如劳动监察大队）投诉。 希望上述建议对您有所帮助。如果还有其他疑问或需要进一步的法律指导，请随时联系我们。