在员工被强制离职的情况下，通常情况下会立即支付其应得的工资，并且根据劳动法的规定，可能会获得双倍工资的补偿。这是因为劳动者被迫离开公司而遭受损失时，雇主应当赔偿其因解除劳动合同而产生的所有经济损失。 具体来说，如果员工因为被解雇或被强迫离职而丧失了收入来源，那么雇主需要按照法律规定支付双倍工资作为赔偿。这种补偿可以包括但不限于。 -基本工资（即员工的基本薪酬）； -任何可能由于工作时间减少而造成的收入损失； -未得到的工作机会和晋升机会带来的潜在收益； -可能因此失去的职位带来的就业前景等其他形式的经济损失。 需要注意的是，具体的赔偿金额取决于许多因素，如合同条款、行业标准以及员工的具体情况等。如果您有相关疑问，建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的解答。