劳动合同的变更是指劳动者和用人单位双方根据实际情况对原订立的劳动合同进行修改或补充的行为。在劳动关系中，劳动合同的变更通常涉及到工资调整、工作时间安排、工作地点等条款的改变。这种变更是基于劳动者和用人单位之间的协商而达成的。 从理论上讲，劳动合同变更并不直接涉及用人单位的人力资源调配权。人力资源调配权是指用人单位有权根据其生产经营需要和个人情况等因素，在不影响员工权益的前提下，对现有人员进行合理配置和调动的权利。劳动合同变更主要是为了适应劳动者个人发展或者企业经营状况的变化，而不是为了重新调整企业的整体人力资源配置。 然而，在实践中，一些公司可能会利用劳动合同变更的机会来调整员工的工作职责或者岗位，以实现优化资源配置的目的。这可能包括将某些工作的任务分配给其他员工，或者为新来的员工提供更多培训和发展机会。但是，这样的做法必须符合法律规定，确保不会侵犯员工的基本权利。 总的来说，劳动合同的变更并不是直接针对用人单位的人力资源调配权，但它是通过调整工作岗位和职责来达到企业内部资源优化的一种手段。企业在处理此类变更时应当遵循合法合规的原则，保障员工的合法权益不受损害。