您好，在您描述的情况下，公司是否需要承担您的医疗费等赔偿责任取决于几个因素。 事故原因。如果事故是由于公司的疏忽或过错引起的，则公司可能需要承担责任。例如，如果您在工作时间受伤，且公司未提供足够的安全防护措施，那么这可能会被视为疏忽。 劳动关系。如果没有签订劳动合同或者承包合同，但有事实上的劳动关系存在（比如长期的雇佣关系），则公司仍然可能需要承担责任。在这种情况下，公司需要证明其对雇员的安全管理义务，并且要确保员工的工作环境符合安全标准。 工伤认定。工伤认定是由国家规定的机构根据相关法规来确定的。如果您的伤害被认定为工伤，那么公司可能需要按照规定支付相应的赔偿金。 双方协商。如果双方能够达成一致并签订了协议，那么协议的内容也会影响到赔偿的责任分配。 建议您及时与公司进行沟通，了解具体的情况并寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的权益。同时，为了避免未来的纠纷，您可以考虑签订正式的劳动合同和承包合同，明确双方的权利和义务。