根据您的描述，您可能有权要求以下款项。 基本工资。由于公司在您工作的一年多时间里未与您签订书面劳动合同并为其缴纳社会保险，您可以主张按照当地最低工资标准计算的基本工资。 加班费和奖金。如果存在加班的情况，应按正常工时标准支付加班费；对于奖金，如果公司有明确的规定或制度，且符合劳动法关于奖金发放的规定，那么您可以主张获得相应的奖金。 经济补偿金。如果您因公司的行为而被迫离职，公司应当向您支付相当于您在该单位的工作年限（不满一年的视为一年）的经济补偿金。 额外福利。例如，年终奖、绩效奖金等非法定节假日的福利待遇，也应得到赔偿。 解除合同的赔偿。如您因公司违约而解约，公司应当向您支付相应的赔偿金。具体数额取决于当地的法律规定以及您与公司之间的合同条款。 其他损失。如果公司违反了劳动法律法规或者侵害了员工的合法权益，您还有权要求赔偿包括但不限于精神损害抚慰金在内的所有经济损失。 请注意，上述金额是基于一般情况下的估计，并不一定适用于您的具体情况。建议您尽快寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。同时，为了保护自己的合法权利，建议您保留好所有的证据，如工资单、考勤记录、工作文件等，以便在需要时提供给法律顾问。