在没有签订劳动合同和入职表格的情况下，员工通常需要自行计算工资。然而，在这种情况下，建议你首先考虑以下几点。 确定工作时间。如果雇主没有明确的工作时间和加班情况，你可以根据自己的实际工作时间来计算工资。 了解加班费用。如果你确实有加班的情况，应该按照国家或地方劳动法的规定支付加班费。 参考行业标准。可以参考当地同行业的平均工资水平，但要注意确保所参照的数值是真实且公平的。 灵活处理。考虑到可能遇到的特殊情况，如病假、事假等，应考虑是否能合理调整计算方式。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区差异而有所不同。若存在争议，最好寻求专业的法律顾问帮助进行准确的计算和指导。