您好！根据《中华人民共和国劳动法》第3条的规定，劳动者在用人单位工作期间，应当依法签订劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，则应视为事实劳动关系。 关于您提出的在工地干活未签合同的问题，虽然没有正式的合同文件，但可以依据以下几点判断是否受法律保护。 劳动者提供了实际劳动，并且接受了雇主提供的劳动条件和报酬； 双方之间存在直接的劳动管理与被管理的关系； 如果您认为您的权益受到侵害，请及时向当地的劳动监察部门进行举报或投诉。同时，也可以考虑通过法律途径解决纠纷，例如申请劳动仲裁或者起诉至法院。 希望我的解答对您有所帮助，祝您维权顺利！