根据法律规定，如果员工因违法行为被行政拘留，则其在劳动合同期限内不得解除劳动合同。因此，在这种情况下，公司不得单方面解除与员工的劳动合同。 此外，即使员工因为违法行为被行政拘留，也不影响其履行合同义务。因此，公司在解雇员工时应确保所有相关的程序和通知都已经按照法律规定执行，并且尊重员工的权利和尊严。 请注意，这些建议是基于一般情况下的法律原则，具体情况可能需要考虑更多因素，如当地法律法规、公司的具体政策等。如果您有更详细的问题或需要具体的法律建议，请向专业的法律顾问咨询。