原单位解散，但不准备支付赔偿金，员工要被另一单位接收，接收条件是工龄照算，不低于原单位待遇。请问员工可以要求原单位先行赔偿吗？如果可以，按什么标准赔偿？如果单位以合同到期，如本人不和新单位签订劳动合同，将予以辞退并不得在新单位工作，此做法是否违反劳动法？本人2011年入职，工作六年。