在讨论是否合同时，需要考虑以下几个方面。 合法性。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得要求员工支付任何费用作为入职条件。因此，这家新媒体运营公司要求员工每月扣款的行为可能不符合法律规定。 实训和成本回收。如果这个实习生是在实习期间，那么确实存在扣款的可能性。但是，这种做法通常需要符合以下条件。 -实习生必须提供一定的服务或工作成果。 -扣款金额应与提供的服务或工作成果的价值相匹配。 -实习生有权了解并同意这些条款，并且这些条款必须事先通知他们。 -如果实习生不同意这些条款，他们有权拒绝接受该实习安排。 综上所述，虽然实习生可能会被要求提供一定的服务或工作成果，但扣款金额应当合理，且必须事先告知并得到实习生的同意。如果您对此有疑问，建议您向专业人士寻求帮助，以确保您的权益得到有效保护。