根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同，并且要依法支付相应的经济补偿金。如果您在公司工作期间未签订劳动合同，您有权要求公司按照法律规定向您支付赔偿金。 关于您的问题，如果公司规定辞职需要提前一个月，那么您可以依据该规定提出离职申请并获得公司的同意。然而，在这种情况下，如果公司拒绝支付您的工资，这可能构成违法行为。因此，建议您及时与公司沟通，了解具体的情况，并保留好相关证据，以备日后维权之需。 同时，为了避免类似情况的发生，建议在入职时就明确双方的权利和义务，包括但不限于薪资待遇、加班费、休假等，确保合同条款清晰明了。在实际工作中，遇到争议时，应及时寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。