您好！关于您的情况，通常情况下，在劳动关系存续期间内，劳动者因病或非因工负伤需要治疗的，用人单位应当按照国家规定向其支付病假工资或者疾病救济费。如果在医疗期内，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者支付病假工资。在此期间，员工应享受社会保险待遇。 至于您提到的十二天工资，如果没有签订书面劳动合同，那么可能不构成劳动关系，因此无法要求支付工资。如果有书面劳动合同，则根据劳动合同法的规定，您可以要求用人单位按照合同约定支付工资。 不过，请注意，具体处理时建议咨询专业的法律人士，以便获得更准确的法律意见和指导。