根据《劳动民法典》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，在您离职时，公司应当按照您的实际工资（扣除社保后的金额）计算经济补偿金，并且最多不超过十二年的标准。 如果公司在给您发给您的工资中已经包含了社会保险费等费用，那么您可以直接要求公司补足这部分差额；如果公司在为您发放的工资中没有包含这些费用，那么您有权要求公司按照法律规定进行赔偿。请注意，具体赔偿金额需要依据当地的具体规定和实际情况来确定。如果您有疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律顾问。