在公司架构改革和重组过程中，员工可能会面临被裁撤的风险。如果这种情况发生，员工可能有权要求公司支付适当的经济补偿。 根据《劳动民法典》的相关规定，公司需要对被解雇的员工进行赔偿，具体包括。 经济补偿金。根据《劳动民法典》第四十七条的规定，如果员工连续工作满一年以上不满十年，则可以得到一个月工资的经济补偿；如果员工连续工作不满一年，则可以得到半个月工资的经济补偿。具体的计算方法是。经济补偿金=（解除劳动关系前十二个月的平均月工资标准）×（实际工作年限÷十五年） 一次性就业补助金。根据《劳动民法典》第四十八条的规定，公司应当按照其上一年度的月平均工资的百分之五十来支付一次性就业补助金。具体的计算方法是。一次性就业补助金=（解除劳动关系前十二个月的平均月工资标准）×（上一年度的月平均工资标准）×（实际工作年限÷十五年） 职业培训费。根据《劳动民法典》第五十条的规定，公司在依法终止或解除劳动合同后，应当向劳动者提供职业培训等费用，并按比例返还部分已发放的经济补偿金 社会保险待遇。公司需要为被解雇的员工办理社会保险转移手续，同时需要承担相应的社保费用。 需要注意的是，上述补偿标准是以《劳动民法典》为基础，各地的具体政策可能会有所不同，具体情况还需要根据当地法律法规来确定。