您好，根据您所描述的情况，您可以向您的前雇主（即原集体合资企业的所有者）要求支付补偿金和补缴社会保险费。如果您已经离开并入职于另一个雇主，并且新雇主愿意承担这部分责任，那么您可能需要向新雇主提出同样的请求。 关于赔偿的具体数额，这将取决于您在公司的工作时间和您的工龄。一般来说，工龄越长，获得的补偿金可能会越多。此外，还需要考虑公司的财务状况以及是否有足够的资金来支付这笔费用。 至于赔偿的归属问题，通常情况下，公司有权要求其前雇员为其提供一定的服务或完成一定任务作为补偿。但是，在某些情况下，比如在国有企业中，由于存在国有资产流失的风险，政府可能会要求公司为国家承担一部分损失。 建议您收集和整理与您相关的所有文件，包括但不限于工资单、考勤记录、加班证明等，以便在必要时使用这些证据支持您的主张。同时，也可以寻求专业的法律顾问的帮助，以确保您的权益得到保护。