根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提出解除合同的情形包括但不限于以下几种。 用人单位违反法律规定，如未依法支付工资、未提供必要的劳动保护等。 劳动者因个人原因决定提前结束试用期。 劳动合同期限内，劳动者因身体状况发生变化无法继续从事原岗位。 您提供的证据表明，公司在您怀孕后即通知您解雇，且无正当理由，因此符合法定情形之一，可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。 关于经济补偿金的计算，具体数额需结合您的具体情况来确定。通常情况下，经济补偿金的金额为您的月平均工资乘以实际工作年限（不满一年按一年计算），不足一个月的按半个月计算。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会或法院申请裁决并要求单位履行义务。请确保保留好所有相关证明材料，以便于仲裁时使用。