根据《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。在您的情况下，由于您是实习生，在没有签订正式劳动合同的情况下进行工作，这可能违反了相关的法律规定。 如果该公司的行为构成非法解除或终止劳动关系，您可以考虑通过以下途径维权。 与公司协商解决。尝试与公司沟通，看是否能够达成和解。 向当地劳动监察大队投诉。如果您认为自己被非法解雇或者受到不公正待遇，可以向当地的劳动监察大队投诉。 申请劳动仲裁。如果上述方法无效，您可以选择申请劳动仲裁。 寻求法律援助。考虑到涉及到劳动权益的问题，建议寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作请参考相关法律法规及专业人士的意见。