关于您的疑问，以下是对该情况的分析。 首先，根据劳动法的相关规定，雇主不得以任何方式减少员工的基本工资或福利待遇，除非有正当的理由且符合法律规定。在这种情况下，由于您在入职后被要求承担起更多的工作职责和风险，因此公司有权调整您的薪酬结构，包括但不限于增加绩效奖金或其他激励措施来平衡双方的利益。 其次，关于公司向员工收取的五险费用，这种情况需要具体情况具体分析。一般来说，社会保险属于强制性保险项目，由国家统一制定标准并由政府代为征收。因此，公司的做法可能并不违法，但如果涉及到个人所得税的问题，可能需要考虑是否合理合规。建议您与公司进行详细的沟通，了解相关政策，并寻求专业的法律意见。 最后，无论公司采取何种薪酬政策，都应当确保其公平性和合法性，同时保护员工的合法权益不受侵害。如果您对公司的做法存在疑虑或者不满，可以考虑通过合法途径解决问题，如投诉、申请劳动仲裁等。希望我的回答能够帮助到您。