根据《劳动民法典》规定，用人单位应当自用工之日起即订立书面劳动合同。如果公司在员工入职时未与员工签订劳动合同，则视为双方已经建立了事实上的劳动关系。同时，《劳动民法典》也明确规定了劳动者有权要求用人单位为其缴纳社会保险费。 在您的情况下，您可能有以下几种维权方式。 协商解决。首先尝试与公司进行直接沟通，表达您的不满和希望解决问题的愿望。如果公司同意补签合同并为员工缴纳社会保险，那么这可能是最好的解决方案。 寻求调解或仲裁。如果您认为公司的行为违反了法律规定或者您对结果不满意，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者申请劳动争议仲裁。 提起诉讼。如果上述途径都无法解决问题，您可以考虑通过法律手段来维护自己的权益。具体的步骤包括收集证据、准备起诉状等，并最终提交到法院进行审理。 请注意，每个地区的法律法规可能会有所不同，因此建议您详细查阅当地的劳动法规及相关政策，以确保自己的合法权益得到充分保护。此外，在采取任何行动之前，请务必咨询专业的法律顾问，以便获得更具体和个性化的建议。