这是一起涉及人身伤害和财产损失的民事案件。根据我国《民法典》及相关法律规定，如果雇主雇佣了父亲，并且在雇工期间发生了意外事件，导致雇主弟弟受伤或物品损坏，那么雇主可能需要承担相应的法律责任。 首先，雇主应当确保其雇员在工作时的安全和健康，避免发生任何可能导致他人伤害的情况。如果雇主未能采取必要的安全措施，或者对员工的工作条件缺乏合理的监督和管理，那么雇主可能会被认定为存在过失行为，从而需要承担责任。 其次，雇主作为雇主，应该向受伤者提供经济赔偿。如果雇主无法支付足够的赔偿金，那么他们可以考虑寻求保险公司的帮助，以获得额外的支持。 最后，雇主还可能面临一定的法律后果，例如受到罚款、停业整顿等处罚。因此，在处理此类纠纷时，建议双方能够协商解决，尽量避免诉讼。 需要注意的是，具体的法律责任和赔偿金额会根据实际情况而有所不同，建议当事人寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的权益。