您好！根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 如果您在工伤鉴定过程中被认定为十级伤残，并且您的工作与事故或者职业病的发生有直接关系，那么您有权要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿金。但是，如果平安公司的判定结果不符合法律规定，您可以向人力资源和社会保障部门申请复核或提起行政诉讼。 请注意，上述信息仅供参考，具体适用法律法规及处理方式请以当地相关机构为准。