在您的情况下，您有权获得以下几种可能的赔偿。 经济补偿金。根据《劳动民法典》第四十六条的规定，如果双方没有续签劳动合同，则公司需要向员工支付经济补偿金。具体的补偿金额应由当地劳动部门确定。 基本工资和加班费。如果您因为公司的原因被解雇，那么公司应该按照法律规定支付您基本工资和加班费。 未休年假天数。根据《职工带薪年休假条例》，如果公司在年初已经安排了带薪年假，但因工作原因未能使用，那么公司应当补足未使用的年假天数。 社会保险。如果您是劳动者，公司应当依法为您缴纳社会保险，并承担相应的缴费义务。 请注意，以上仅为一般性建议，具体情况还需依据具体法律规定和实际情况来判断。在任何情况下，您都应尽快与公司的法律顾问进行沟通，以确保自己的权益得到有效保护。