根据《劳动民法典》的规定，员工在试用期内的劳动合同期限为3个月，而正式员工的劳动合同期限一般为一年至三年不等。 如果您已经与公司签订了为期一年或更长的劳动合同，并且公司提供了合理的理由（如搬家），那么您有权拒绝立即前往新地点工作并保持原岗位的工作状态。然而，需要注意的是，在这种情况下，您的离职可能会受到公司的补偿请求。 关于工资的问题，一般来说，公司在支付给员工工资时需要遵守国家和地方的相关规定，确保工资按时足额发放。如果您认为自己的工资被拖欠或者存在其他不合理的情况，您可以向当地的人力资源和社会保障局进行投诉。 至于“旷工”的概念，它通常是指员工未请假就擅自离开工作岗位的行为。在一些情况下，例如紧急情况下的缺席，可能不会被视为旷工。但是，如果您的行为违反了公司的规定并且导致了额外的成本或损失，公司有权按照合同约定来处理。 总之，建议您尽快与公司沟通，了解具体情况，并寻求合适的解决方案。同时，保护好自己的权益，避免因不当行为给自己带来不必要的麻烦。