首先，要明确的是，如果您被诊断为患有乙肝，您有权要求雇主提供适当的医疗和健康保护措施。在某些情况下，例如存在工作场所传染病的危险时，您的雇主可能有责任为您提供必要的防护和支持。 然而，在大多数情况下，如果您的体检结果是阳性，并且该信息已经被告知并接受，那么您的雇主可以依据公司的政策或当地法律法规对您进行解雇。但是，请注意，这并不意味着您必须被立即辞退，因为许多公司可能会采取一些缓冲措施，如重新安排工作职责或提供额外的培训，以帮助您适应新的职位。 在这种情况下，您可以与您的雇主沟通，了解他们的具体政策和程序，以及他们如何处理这种情况。同时，您也可以考虑寻求法律意见，以便更好地理解您的权利和义务。最终，您需要根据当地的劳动法和其他适用法规来确定自己的立场和行动。