首先，根据《劳动法》规定，用人单位应当为员工提供必要的休假保障，并且在员工休假期问内支付相应的工资。如果您的产假期间没有得到有效的休假安排和相应工资，您可以考虑以下几种方式来维护自己的合法权益。 与单位协商。直接与所在单位的人力资源部门或人力资源经理进行沟通，表达您的诉求和期望，看是否可以达成一致的解决方案。 申请调解或仲裁。如果您与单位未能自行解决争议，可以向当地的劳动争议调解委员会或者劳动仲裁机构提起申诉，由专业的调解员或仲裁员对案件进行全面的审查并作出裁决。 寻求法律援助。如果情况较为复杂，建议咨询专业的法律顾问，了解更多的维权途径和可能的救济措施。 收集证据。保留所有相关的书面记录、电子邮件等证据，以证明您的工作时间和产假时间，以及单位未按规定支付工资的事实。 通过上述步骤，您可以在合法的前提下有效地维护自己的权益。希望这些建议能够帮助到您。