您的情况可能涉及到了合同法和劳动法的适用，具体判断需要考虑多个因素。 首先，关于学历证明的问题，如果确实存在虚假陈述或隐瞒真实情况的情况，这可能会构成欺诈行为，进而导致合同无效或者违反了诚实信用原则。因此，即使承诺书中有相关条款，也并不能作为公司辞退员工的理由。 其次，关于您是否符合招聘要求（即是否为全日制大专），这通常取决于劳动合同中明确的规定，以及公司的实际情况。如果公司在招聘过程中没有明确规定必须为全日制大专，那么您应当承担相应的风险。 最后，关于离职通知书中的“不补偿”条款，这可能是出于商业保密或者其他特殊原因制定的协议，但这并不意味着任何情况下都有效。如果您认为自己受到不公平对待，可以尝试通过劳动争议解决机制来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁。不过，最终结果如何还要看具体的案件审理情况和法律规定。 总之，在处理此类纠纷时，建议尽可能收集证据，了解双方的立场和观点，并寻求专业的法律帮助，以便做出最合适的决策。