您好，根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日加班应当获得三倍于其基本工资的报酬。因此，如果公司在没有征得员工同意的情况下安排员工加班，并且未支付相应的加班费，那么该公司的行为可能违反了相关法律法规。 此外，您提到在五月份请假十天，但仅发放了四月份的工资的一半，这同样不符合法律规定。根据《劳动民法典》，用人单位应当按照实际工作时间向劳动者支付工资，而并非以是否休假为标准。 建议您与公司进行沟通，要求公司按照国家规定的标准支付您的工资和加班费。如果您认为公司的做法不合理或侵犯了您的合法权益，请考虑寻求专业的法律帮助。同时，也可以尝试通过调解或其他途径解决争议。