在大多数情况下，如果员工因病或事假缺勤一天，通常会按照规定扣除一定的工资和/或奖金。然而，关于是否需要扣除全勤奖（如全勤奖的100元），这取决于公司的具体政策。 一般来说，公司可能会要求员工在工作时间内保持全勤状态，以确保业务连续性和工作效率。因此，在这种情况下，公司可能确实有权利根据全勤的规定来计算应扣除的金额。不过，一些公司在处理这类问题时可能会采取更加灵活的做法，比如只扣除当天的工资，而不涉及全勤奖的扣减。 另外，有些公司可能会对全勤奖进行调整，例如将全勤奖调整为每月固定额度，或者将其与当月工资一起发放等。在这种情况下，公司有权根据实际情况决定是否扣除全勤奖，并且可以自行确定扣减的具体方式。 总之，具体情况需要参考公司具体的规章制度和相关劳动法律法规，建议您直接向公司的人力资源部门了解详细情况，并寻求专业的法律意见。