您好！关于您的问题，我需要进一步了解具体情况。如果您在医院工作期间签订了劳动合同，并且合同中约定有相关的人事改革条款，那么这些条款可能会对您的权益产生影响。一般来说，如果医院实施了人事改革措施，并且这些措施符合法律规定，那么您签订的劳动合同可能仍然有效。 然而，具体的情况还需要根据医院的具体规定和当地劳动法规来判断。建议您与医院人力资源部门或法律顾问进行详细沟通，以便更好地理解自己的权利和义务。 此外，您也可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或法院寻求帮助，以确保您的合法权益得到保护。希望我的回答能够帮到您！