您好！关于您所提到的问题，我可以提供一些基本的指导。 首先，对于兼职员工与雇主之间的劳动关系，通常情况下并不受到劳动合同法的直接保护。因此，在您的案例中，如果员工认为自己是被雇佣为公司的正式员工，并且希望获得相应的劳动保障权益，那么他可以考虑向当地的人力资源和社会保障局进行投诉或者申请劳动仲裁。 其次，关于提成是否受法律保护的问题，这取决于具体的情况和法律规定。一般来说，提成为一种商业行为，其合法性需要根据当地的法律法规来判断。如果您能提供更多的细节信息，比如提成的具体条款和适用范围，我可能能够为您提供更具体的建议。 至于“私单”的问题，这主要涉及到合同法中的违约责任和赔偿机制。如果员工完成的工作确实没有通过公司而被客户认可并支付费用，则有可能被视为私单。在这种情况下，员工可能会面临一定的法律责任，例如赔偿损失等。 最后，关于起诉的问题，如果员工对提成或其他相关事宜存在争议，他可以考虑聘请专业的法律顾问进行法律咨询和代理。同时，他也可以尝试与雇主协商解决争议，以避免进一步的纠纷和法律风险。 请记住，上述建议仅供参考，具体情况还需要根据实际情况分析。祝您一切顺利！