在劳动合同中，用人单位和劳动者双方都有义务遵守相关法律法规。如果深圳市公司需要搬迁，且未提前通知员工并给予合理的时间准备，可能会被视为违反劳动法中的“提前通知”条款。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，如果深圳市公司未能履行其应尽的义务，即未提前通知员工搬迁事宜，并且在员工提出不满或拒绝的情况下，仍然决定执行搬迁计划，这可能构成对劳动者权益的侵害。 在这种情况下，员工有权要求公司提供合理的补偿，如额外的工资、经济补偿金等，以弥补因搬迁给其带来的经济损失。此外，如果员工能够证明公司搬迁计划不合理或者存在其他违法行为，则还可以考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。 总之，在处理此类情况时，建议员工首先尝试与公司进行沟通，表达自己的不满和担忧，同时保留好相关的证据材料，以便日后提起诉讼。当然，具体是否能获得赔偿还需要依据具体的事实和法律规定来判断。