在涉及国际劳工和人权法的情况下，员工因公司原因被非法遣返或滞留在国外的情况通常被视为雇主的责任。根据《劳动法》及相关法律法规的规定，员工有权要求雇主承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿相关的经济损失。 具体而言，如果员工因公司原因导致在国外非法滞留，并因此遭受了实际的物质损失或者精神损害，员工可以向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，争取得到应有的补偿。 请注意，具体的赔偿金额需要根据员工的具体情况来确定，包括但不限于滞留期间的生活费、医疗费、教育费用等直接经济损失，以及可能的精神抚慰金等间接损失。此外，员工还可以考虑寻求其他救济方式，如申请劳动仲裁或者通过调解等方式解决争议。 请记住，在进行任何法律行动之前，请务必咨询专业的法律顾问，以确保您的权益得到有效保护。