根据《劳动民法典》第四十七条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果您的工伤职工伤残等级为9级，且与用人单位签订的劳动合同期限满，则该合同到期后，您有权要求继续履行合同。 然而，如果公司在合同到期前提出不再续签合同，且未提前通知员工或提供合理理由，这可能构成单方解除合同的行为。在这种情况下，如果您认为公司行为违法，可以要求公司支付经济补偿金。同时，建议您与公司进行协商解决，争取获得更好的解决方案。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应依据当地法律法规和实际情况来判断。如有需要，请寻求专业的法律帮助。